В программе:
1. Обзор новых законодательных и нормативных документов: изменение ставок страховых взносов, новые категории плательщиков, единый социальный налог, увольнение по соглашению сторон и др.
2. Анализ структуры фонда оплаты труда. Корректировка показателей в связи с сокращением или нестабильностью объемов продаж.
3. Обновление системы оплаты труда с учетом передовых технологий (Hay-метод, KPI, MBO и др.) Выделение «ключевого» персонала.
4. Порядок пересмотра условий оплаты труда в колл. договоре или положении об оплате труда с учетом требований законодательства. Обязательные правовые гарантии. Согласование, утверждение и оформление изменений.
5. Применение способов сохранения кадров:
- «вынужденные отпуска»;
- введение неполного рабочего времени;
- отмена или сокращение дополнительных гарантийных и компенсационных выплат, не предусмотренных законодательством;
- изменение условий оплаты труда и др.
6. Увеличение интенсивности труда оставшихся работников путем расширения зон обслуживания или совмещения профессий.
7. Документальное оформление произошедших изменений в организации и оплате труда.
8. Порядок проведения аттестации работников и грамотное оформление ее результатов.
9. Перевод части работников (или работ) на другие режимы для более гибкого использования трудовых ресурсов и уменьшения налогового давления:
- по совместительству;
- по договору гражданско-правового характера (договор подряда или договор о предоставлении услуг);
- по договору с работником, зарегистрированным частным предпринимателем на едином налоге или на общей системе.
10. Порядок документального оформления и налогообложения выплат по таким договорам.
11. Особенности расчетов с работниками, уволенными:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- по переводу к другому работодателю;
- в связи с нарушением со стороны работодателя трудового законодательства;
- в связи с изменением существенных условий работы.
12. Расчет выплат при увольнении: выходное пособие (по законодательству и/или по инициативе предприятия), компенсация за неиспользованный отпуск или удержание за излишне использованные дни отпуска, суммы материального ущерба, непогашенные ссуды.
13. Порядок и сроки расчета с уволенными работниками, особенности налогообложения расчетных сумм.
14. Выплаты, начисленные после увольнения работника, и их налогообложение.
15. Порядок начисления и налогообложения выплат работникам, восстановленным на работе по решению суда, за вынужденный прогул.
16. Предоставление сведений об уволенных работниках в службу занятости.
17. Ответы на вопросы слушателей. |