Тренинг Оптимизация оплаты труда на предприятии

В программе:

1.  Обзор новых законодательных и нормативных документов: изменение ставок страховых взносов, новые категории плательщиков, единый социальный налог, увольнение по соглашению сторон и др.

2.  Анализ структуры фонда оплаты труда. Корректировка показателей в связи с сокращением или нестабильностью объемов продаж.

3.  Обновление  системы оплаты труда с учетом передовых технологий (Hay-метод, KPI, MBO и др.) Выделение «ключевого» персонала.

4.  Порядок пересмотра условий оплаты труда в колл. договоре или положении об оплате труда с учетом требований законодательства. Обязательные правовые гарантии. Согласование, утверждение и оформление изменений.

5.  Применение способов сохранения кадров:

• «вынужденные отпуска»;
• введение неполного рабочего времени;
• отмена или сокращение дополнительных гарантийных и компенсационных выплат, не предусмотренных законодательством;
• изменение условий оплаты труда и др.

6.  Увеличение интенсивности труда оставшихся работников путем расширения зон обслуживания или совмещения профессий.

7.  Документальное оформление произошедших изменений в организации и оплате труда.

8.  Порядок проведения аттестации работников и грамотное оформление ее результатов.

9.  Перевод части работников (или работ) на другие режимы для более гибкого использования трудовых ресурсов и уменьшения налогового давления:

• по совместительству;
• по договору гражданско-правового характера (договор подряда или договор о предоставлении услуг);
• по договору с работником, зарегистрированным частным предпринимателем на едином налоге или на общей системе.

10. Порядок документального оформления и налогообложения выплат по таким договорам.

11. Особенности расчетов с работниками, уволенными:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по переводу к другому работодателю;
• в связи с нарушением со стороны работодателя трудового законодательства;
• в связи с изменением существенных условий работы.

12. Расчет выплат при увольнении: выходное пособие (по законодательству и/или по инициативе предприятия), компенсация за неиспользованный отпуск или удержание за излишне использованные дни отпуска, суммы материального ущерба,  непогашенные ссуды.

13. Порядок и сроки расчета с уволенными работниками, особенности налогообложения расчетных сумм.

14. Выплаты, начисленные после увольнения работника, и их налогообложение.

15. Порядок начисления и налогообложения выплат работникам, восстановленным на работе по решению суда, за вынужденный прогул.

16. Предоставление сведений об уволенных работниках в службу занятости.

17. Ответы на вопросы слушателей.